SBUSD y CSEA Llegan a Dos Acuerdos Tentativos Para Tiempo Extra/Tiempo Compensatorio y Transferencias
Los comunicados de prensa se publican en Independent.com as como un servicio comunitario gratuito.
Introdución
Esta es la quinta Actualización de Negociaciones del Distrito Escolar Unificado de Santa Bárbara (SBUSD) para las negociaciones de contratos sucesores entre el Distrito y la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA). El Distrito distribuirá la Actualización de Negociaciones después de las reuniones con CSEA para informar a nuestra comunidad sobre el progreso de las negociaciones.
SBUSD y CSEA Llegan a un Quinto Acuerdo Provisional Sobre Tiempo Libre Compensatorio (CTO)
El Distrito y CSEA acordaron implementar un proceso formal para registrar y rastrear CTO. Un miembro de la unidad que sea aprobado para CTO en lugar de pago de horas extra podrá acumular hasta 40 horas de CTO. Los envíos que excedan las 40 horas se pagarán automáticamente a la tarifa de horas extras.
SBUSD y CSEA Llegan a Sexto Acuerdo Tentativo Sobre Transferencias
El Distrito y CSEA acordaron actualizar el lenguaje del contrato sobre transferencias. Se seguirá dando un aviso de cinco días antes de que se produzca una transferencia. Si el miembro de la unidad no tiene contrato (por ejemplo, durante el verano cuando el empleado no está trabajando), la confirmación de que el miembro está al tanto de la transferencia debe ocurrir antes de que comience el reloj de cinco días.
Spanish CSEA Labor Negotiations Update 4/3/24
Además, CSEA y el Distrito acordaron que las decisiones de transferencia se producirán según el siguiente orden de prioridad:
1. Necesidades del distrito,
2. Cualificaciones o circunstancias especiales,
3. Antigüedad.
Por último, si una transferencia causará que un miembro de la unidad pierda el pago diferencial por turno, la transferencia no se realizará sin un acuerdo mutuo entre el supervisor y el miembro de la unidad, a menos que la transferencia se haga por una razón disciplinaria.
CSEA Hace una Propuesta Inicial para Cambiar el Pago de la Prima de Turno
Al final de la sesión de negociación, CSEA presentó una propuesta para proporcionar a los miembros de la unidad que califican un salario diferencial por turno del 5%, en lugar de la cantidad actual de $108 por mes. CSEA propone que el pago diferencial por turno se aplique a todos los miembros que trabajan en un turno regular que termina entre las 6:00 p.m. y 6:00 a.m. El Distrito revisará la propuesta y la discutirá en una futura sesión de negociación.
Próximas Gestiones:
Las próximas sesiones de negociación son el 12 de abril, 26 de abril, 9 de mayo, 15 de mayo.
Dr. John Becchio, Superintendente Auxiliar de Recursos Humanos
Kim Hernandez, Superintendente Auxiliar de Servicios de Negocios
ShaKenya Edison, Superintendente Auxiliar de Servicios Estudiantiles y Familiares Tara Wise, Gerente de Personal Clasificado
Ed Gómez, Subdirector de la Escuela Secundaria de Santa Bárbara