Los comunicados de prensa se publican en Independent.com as como un servicio comunitario gratuito.
Spanish_CSEA Labor Negotiations Update 5/20/24
Introducción
El presente es el décimo comunicado del Distrito Escolar Unificado de Santa Bárbara (SBUSD) sobre las negociaciones del contrato sucesor entre el distrito y la Asociación de Empleados Escolares de California (CSEA). El distrito distribuirá un comunicado tras cada sesión de negociación con CSEA para informar a la comunidad sobre el progreso de las negociaciones.
SBUSD y CSEA acuerdan los detalles de las solicitudes de reclasificación, la rúbrica y el organigrama de decisiones
El lunes, el Distrito estuvo de acuerdo con CSEA con respecto a los detalles propuestos para las solicitudes de reclasificación, la rúbrica y el organigrama de decisiones. CSEA propone que el trabajo fuera de clase y la reclasificación formen parte de un artículo del contrato y, por lo tanto, no se puede llegar a un acuerdo tentativo sobre la reclasificación hasta que CSEA y SBUSD lleguen a un acuerdo sobre el lenguaje del trabajo fuera de clase. En nuestra próxima sesión, CSEA presentará una contrapropuesta para la sección referente al trabajo fuera de clase del artículo.
CSEA presentó propuestas iniciales para el artículo 16 sobre el uso de vehículos personales; el artículo 17 sobre llamadas imprevistas para presentarse al trabajo; y el artículo 35 sobre la licencia de maternidad
La propuesta inicial de CSEA sobre el artículo 16 incluía lenguaje que requeriría que el Distrito proporcione vehículos a todos los trabajadores que actualmente usan su vehículo personal en el trabajo. En el lenguaje del contrato actual figura una tarifa de reembolso del IRS por millaje, y la propuesta de CSEA incluía un estipendio de viaje mensual adicional de $325 dólares. Por último, el lenguaje propuesto por la CSEA también requeriría que el Distrito pague cualquier deducible de hasta $1,000 dólares por un accidente que ocurra mientras se realizan labores.
El Distrito rechazó este lenguaje al responder que no sería factible que el Distrito comprara un vehículo para todos los que viajan entre escuelas y que la tarifa de reembolso del IRS representa una manera más precisa de pagarle a alguien por el trabajo exacto que realiza. En respuesta a la propuesta del deducible, el Distrito respondió que quiere mantener el lenguaje actual que permite hasta $1,000 dólares en reembolso, pero se evaluará caso por caso.
La propuesta de la CSEA sobre el artículo 17 solicitaba un pago de tiempo doble por trabajo realizado bajo condiciones peligrosas para cualquier persona que venga a trabajar durante un estado de emergencia federal, estatal o local. En cuanto al artículo 35 sobre la licencia de maternidad, la CSEA solicitó 10 días adicionales de licencia remunerada dentro del año siguiente al nacimiento o adopción de un niño. El Distrito no ha presentado una contrapropuesta con respecto a estos artículos.
Próximos pasos:
La próxima sesión de negociación tendrá lugar el 6 de junio.
Dr. John Becchio, superintendente auxiliar de Recursos Humanos
Kim Hernandez, superintendente auxiliar de Servicios de Negocio
ShaKenya Edison, superintendente auxiliar de Servicios a los Estudiantes y a las Familias
Tara Wise, mánager del personal clasificado
Ed Gomez, subdirector de la preparatoria Santa Bárbara